シニアが仕事を探す時、自分の都合で探す傾向が強い。このやり方であると仕事が見つからない。シニアは仕事を探す時に優先順位をまず決める必要がある。優先順位とは、自分の好みではなく雇用する側の優先順位である。人を雇う経営者の視点や気持ちで仕事を探す。

経営者の立場になってシニアを雇用する時に何を考えるか、シニアである自分に何があれば、書類審査を通過して面接まで行けるかなど。何か工夫をしないと経営者の目に止まらない。ただ、履歴書を郵送すれば良いと考えていたら考え直したほうが良いのではないだろうか。

年齢制限で不利になるシニアを有利にさせるにはどうするか？

経営者は、求める人材が行う仕事内容から求人募集を行う。仕事内容が高齢者向けでなければ当然年齢制限付きで求人募集広告を出す。多くの会社は、特別な理由なく高齢者よりも若い人という単純な好みで年齢制限付募集をする。仕事の内容によっては、高齢者にもチャンスがある募集もある。例えば、若者が集まらない交通誘導警備業務の仕事など。

年齢制限付き求人募集で自分が得意とする専門分野の募集ならば、年齢という条件を無視して応募すべきである。その時になぜ自分がその仕事に最適であるかをアピールする手紙を添える。こうする事で仕事に応募する範囲が広がり、雇用される可能性が増す。

書類審査を通過して面接まで行くには何か他の応募者と違う工夫をしなければならない。何か人事部の採用担当の目や経営者の目に留まる工夫が必要である。

シニアの仕事の探し方

１．年齢制限を無視して自分をアピールできる専門分野の仕事を探す

自分を採用するとこんな良い事が起きますよといった手紙を書けるようにする。

２．給与の金額が高い、低いで捜さない 

給与が高い仕事は競争が激しい。必ず、高い給与の裏理由がある。平均的な給与の仕事の方が無難である。

３．人が嫌う仕事で自分の許容範囲の仕事を探す

嫌がる仕事も自分にとっては一寸我慢すれば何とかなるという場合がある。

ちょっとした工夫で違いが出る

書類審査で高齢者は落とされる。これが自然な考え方だが、多くの応募者は工夫が足りない。通常の履歴書や要求された書類だけを送っている。審査する人事担当者や経営者の目に付くような自己アピールの手紙、ビデオ、写真など追加していない。やる気と創造性で差別化をする。特徴がある応募は目に止まる。一度、面接してみようという気にさせる。

自分を雇用してもらう行為は営業の仕事と同じである。新製品を売り込む時にサンプルを無償で使ってもらう方法がある。同じ事を自分に適用してみてはどうだろうか。

1ヶ月間無償でお試し雇用を申し出る方法

普通の求人者は、こんな事はやらない。1ヶ月間の時間と労力を失うからだ。雇用されない可能性も高いので無駄だと考える。経営者はそう考えない。年齢オーバーだけどやる気がある。試しに1ヶ月間やらせて良ければ雇用してみようと思う。

経営者の視点で物事を考えると新しいチャンスが見えてくる。無駄かもしれないが、自分でチャンスを作り出せる。他の求人がやらない事をやる事で良い印象を与える。「損して得取れ！」である。

結論

シニアの年齢が65歳を過ぎると募集に応募しても書類審査で落とされる場合が多くなる。その理由が、年齢である。自分よりも若い応募者がいれば、経営者は若い人たちを優先する。そんな年齢という壁を超えるには書類審査を通過うする工夫を考える必要がある。

自分の都合だけで物事を考えるのではなく、人材を募集している会社の経営者の視点で自分が書いた履歴者や応募用紙を見直してみる。経営者が求める人材として年齢を越えて面接してもらうための工夫を考える。他の応募者と比較されて違いを出す工夫である。